Навигация по сайту

Дни рождения в феврале:

  • 2 февраля- Мария Николаевна Петрова
  • 5 февраля- Надежда Николаевна Заозерская
  • 14 февраля- Галина Леонидовна Павлова
  • 15 февраля- Надежда Александровна Панькова
  • 15 февраля- Ольга Владимировна Ленина
  • Кто на сайте

    Сейчас 38 гостей онлайн

    Публичный отчет 2010-2014 г.
    22.01.2015 09:28

    О   Т   Ч   Ё Т

    о работе Архангельского городского совета профсоюза

    работников народного образования и науки РФ

    по защите прав и интересов членов профсоюза

    за 2010-2014 годы и задачах на предстоящий период

     

    Уважаемые делегаты!

     

             Предыдущая VI городская отчетно-выборная конференция проходила 25 ноября 2009 года.

             Во исполнение постановления VI-й Архангельской городской отчетно-выборной конференции профсоюза президиумом городского совета был разработан и утвержден План основных мероприятий городской организации профсоюза на 2009-2014 годы.

             План предусматривал проведение мероприятий по защите трудовых, социально-экономических и профессиональных прав и интересов членов профсоюза, взаимодействие с органами муниципальной власти, работу с первичными организациями, усиление работы с профсоюзными кадрами и активом.

             В соответствии с Уставом Профсоюза, Постановлением городского совета профсоюза с января по октябрь 2014 года прошли отчеты и выборы в первичных профсоюзных организациях и сегодня мы собрались на городскую отчетно-выборную конференцию.

             *Прошедший период со времени предыдущей конференции принес крайне значительные и принципиальные изменения в государственную политику в бюджетной сфере, в том числе сферы образования.

             За этот период принято много нормативно-правовых актов, касающихся модернизации образования. В связи с этим значительно изменена законодательная база, регулирующая систему образования:

              - Трудовой кодекс РФ;

              - ФЗ «Об образовании в РФ» от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ;

    - Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики";

              - Распоряжение Правительства РФ от 26.11.2012 г. «О программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда государственных (муниципальных) организаций на 2012-2018г.» (с Примерной формой эффективного контракта);

              - Приказ Минтруда России от 18.10.2013 N 544н "Об утверждении профессионального стандарта "Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)" (Зарегистрировано в Минюсте России 06.12.2013 N 30550);

              - Приказ Минтруда и соцзащиты РФ от 26 апреля 2013г. № 167н «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта»;

              - Кодекс профессиональной этики педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (письмо департамента государственной политики в сфере воспитания детей и молодежи Министерства образования и науки РФ от 6 февраля 2014 г. N 09-148) и др.;

    - Постановление Правительства РФ от 08.08.2013 г. № 678 «Об утверждении но­менклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляю­щих образовательную деятельность, дол­жностей руководителей образовательных организаций» (часть 2 статьи 46);

    - Приказ Минобрнауки России от 07.04.2014 г. № 276 «Об утверждении По­рядка проведения аттестации педагоги­ческих работников организаций, осуще­ствляющих образовательную деятельность» (зарегистрирован в Минюсте Рос­сии 23.05.2014 г. №32408) (часть 4 ста­тьи 49).

              В разработке данных документов огромная роль Центрального совета профсоюза образования. 0

              Законодательство и нормативные правовые акты Архангельской области за отчетный период потребовали активной позиции профсоюза на региональном уровне:

              - Закон АО «Об образовании в Архангельской области» от 02.07.2013 г. № 712- 41-ОЗ;

    - Закон АО «О присвоении звания «Ветеран труда Архангельской области» отдельным категориям граждан» от 12 ноября 1997 года N 271;

              - Постановление Правительства АО от 31 мая 2011 г. № 180-пп «Об утверждении порядка предоставления единовременных выплат за счет средств областного бюджета молодым специалистам в сфере образования в связи с поступлением на работу в муниципальные образовательные учреждения на территории Архангельской области»;

             - Постановление Правительства АО от 10.09.2013 г. № 411-пп «Об утверждении порядка предоставления молодым, в возрасте до 35 лет, учителям государственных общеобразовательных организаций Архангельской области и муниципальных общеобразовательных организаций муниципальных образований Архангельской области выплат на оплату первоначального взноса по ипотечному кредиту» (в ред. постановления Правительства АО от 05.11.2013г. № 517-пп);

              - Отраслевое соглашение между министерством образования и науки Архангельской области и Архангельской областной общественной организацией профсоюза работников народного образования и науки РФ, регулирующее социально-трудовые отношения в государственных образовательных учреждениях Архангельской области на 2013-2015 годы и др.

             Надо отметить, что на муниципальном уровне шла активная работа профсоюза по разработке и согласованию нормативных правовых актов органов местного самоуправления:

              - Постановление мэра г.Архангельска от 29.04.2010 № 220 «Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, находящихся в ведении департамента образования мэрии города Архангельска, по виду экономической деятельности "Образование"»;

    - Положение об установлении доплат отдельным категориям работников муниципальных образовательных учреждений, находящихся в ведении департамента образования мэрии города Архангельска от 05 октября 2010 г. № 403;

    - Положение о порядке стимулирования труда руководителей муниципальных образовательных учреждений, находящихся в ведении департамента образования мэрии города Архангельска, утвержденного приказом директора департамента образования мэрии города Архангельска от 26.08.2010г. № 605;

    - Об утверждении Порядка предоставления в 2011 году выплаты молодым специалистам из числа педагогических работников муниципальных казенных и бюджетных учреждений муниципального образования "Город Архангельск", находящихся в ведении департамента образования мэрии города Архангельска от 12 июля 2011 г. № 1551р;

    - Положения о муниципальной аттестационной комиссии по аттестации руководителей муниципальных образовательных учреждений, подведомственных департаменту образования мэрии города Архангельска, и лиц, претендующих на должность руководителя, (2011г.);

              - Порядок   предоставления в 2012 году выплат молодым специалистам из числа педагогических работников муниципальных казенных и бюджетных учреждений муниципального образования "Город Архангельск", находящихся в ведении департамента образования мэрии города;

             - Положение об оплате труда руководителей муниципальных учреждений муниципального образования «Город Архангельск», находящихся в ведении департамента образования мэрии города Архангельск   от   30 января   2013 года № 50;

    - Положения о порядке стимулирования труда руководителей муниципальных учреждений муниципального образования «Город Архангельск», находящихся в ведении департамента образования мэрии города Архангельска» (2013г);

    - Порядок предоставления выплаты молодым специалистам из числа педагогических работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Город Архангельск", находящихся в ведении департамента образования мэрии города Архангельска (2014г);

    - Рекомендации по оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, находящихся в ведении департамента образования мэрии города Архангельска, по виду экономической деятельности «Образование» (2014г.);

    - Положение о порядке стимулирования труда руководителей муниципальных учреждений муниципального образования "Город Архангельск", находящихся в ведении департамента образования мэрии города Архангельска (2014г.);

              - Соглашение между мэрией г.Архангельска и Архангельской городской общественной организацией профсоюза работников народного образования и науки РФ, регулирующее социально- трудовые отношения в муниципальных учреждениях муниципального образования «Город Архангельск», находящихся в ведении департамента образования мэрии города Архангельска на 2014-2016 годы и др.

           Нельзя не отметить напряженную работу в первичных профсоюзных организациях по разработке локальных нормативных актов образовательной организации:

              - Положение об оплате труда образовательного учреждения;

              - Положения о стимулирующих выплатах работникам образовательного учреждения.

              - Коллективный договор;

              - Правила внутреннего трудового распорядка;

              - Тарификационные списки;

              - Графики сменности;

              - Графики отпусков;

              - Профессиональный кодекс этики педагогического работника;

              - иные имеющиеся в организации положения, касающиеся трудовых прав работников;

    В результате работы профсоюза и его организаций над проектом федерального закона «Об образовании в Российской Фе­дерации» в Законе предусмотрены следу­ющие принципиально значимые нормы, связанные с закреплением социально-правового статуса педагогических работ­ников:

             1. Законодательно закреплен принцип установления заработной платы педаго­гических работников образовательных организаций всех типов на уровне не ниже средней заработной платы работни­ков, занятых в сфере экономики субъекта Российской Федерации, на территории ко­торого расположены образовательные организации (часть 3 статьи 99).

             2. Сохранено право педагогических ра­ботников на досрочное назначение трудо­вой пенсии по старости (пункт 5 части 5 статьи 47).

             3. Сохранено право педагогических ра­ботников, проживающих и работающих в сельских населенных пунктах, рабочих по­селках (поселках городского типа), на пре­доставление компенсации расходов на оп­лату жилых помещений и коммунальных услуг (часть 8 статьи 47).     

             4. Законодательно определены основы социального и профессионального статуса педагогического работника. Для руководителей образовательных организаций и их заместителей предус­мотрены социальные гарантии и меры со­циальной поддержки, установленные для педагогических работников, такие как:

             - право на ежегодный основной удли­ненный оплачиваемый отпуск;

             - право на досрочное назначение трудо­вой пенсии по старости;

             - право на предоставление компенсации расходов на оплату жилых помещений и коммунальных услуг для проживающих и работающих в сельских населенных пунктах (часть 7 статьи 51. часть 4 статьи 52).'

             5. Размеры ежемесячной денежной ком­пенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими из­даниями включены в должностные окла­ды педагогических работников, установ­ленные по состоянию на 31 декабря 2012 года (часть 11 статьи 108).      

             6. В соответствии с требованиями профсоюза предусмотрено право педаго­гических работников на дополнительное профессиональное образование не реже одного раза в 3 года за счет средств рабо­тодателя, а не раз в 5 лет, как это было предусмотрено ранее (пункт 2 части 5 статьи 47).

    7. Кроме того, по инициативе профсоюза были внесены дополнения в статьи 28 и 48 Закона, в которых определена ответ­ственность образовательной организа­ции за жизнь и здоровье обучающихся и работников во время образовательного процесса, а также сохранение социальных гарантий и компенсаций педагогическим работникам, таких как сокращенная про­должительность рабочего времени, ежегодный основной удлиненный оплачивае­мый отпуск и повышенная оплата труда за работу во вредных и опасных условиях.

    8. Законодатель наделил пол­номочиями органы государственной вла­сти субъектов Российской Федерации по обеспечению государственных гарантий прав граждан на получение общедоступ­ного и бесплатного дошкольного образо­вания непосредственно в муниципальных дошкольных образовательных организа­циях путем предоставления субвенций местным бюджетам, включая расходы на оплату труда, приобретение учебников и учебных пособий, средств обучения, игр, игрушек (за исключением расходов на со­держание зданий и оплату коммунальных услуг), в соответствии с нормативами, оп­ределяемыми органами государственной власти субъектов Российской Федерации (пункт 3 части 1 статьи 8).

    Профсоюз отстоял важные приоритеты в системе образования, основы правово­го и социального статуса педагогических работников .И об этом надо говорить людям.

    Но впереди предстоит важная работа по согласованию нормативных правовых актов в связи с принятием Федерального закона №273 В-Ф3,а именно:

    - постановления Прави­тельства РФ «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках в сфере образования».

    К примеру, могут утратить право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, составляющий 56 кален­дарных дней, руководители (заместители руководителей), руководители структурных подразделений учреждений (органи­заций) для детей-сирот и детей, оставших­ся без попечения родителей (а это руково­дители детских домов, детских домов- школ, школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родите­лей, специальных (коррекционных) детс­ких домов и школ-интернатов для детей- сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможнос­тями здоровья), если они будут относить­ся не к образовательным организациям (как до принятия нового закона 273-Ф3), а к социальным, то есть к организациям, осу­ществляющим образовательную деятель­ность, на руководителей которых дей­ствие статей 51 и 52 не распространяется.

    - приказа Минобрнауки России «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической ра­боты за ставку заработной платы) педагогических работников, порядке определе­ния учебной нагрузки, оговариваемой в их трудовом договоре и основаниях ее изме­нения, случаях установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников»^ разрабатываемого в соответствии со статьей 333 ТК РФ (в редакции Федерального закона от J? июля 2013 г. №185-ФЗ);

    - приказа Минобрнауки России «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников организаций, осуществляющих образова­тельную деятельность»;

    - приказа Минобрнауки России «Об утверждении Порядка предос­тавления педагогическим работникам длительного отпуска сроком до одного года».

     

             Очень важный момент – по инициативе ЦС профсоюза проведены мониторинги «Об интенсификации труда педагоги­ческих работников».

    Результаты исследований позволяют ут­верждать, что интенсивность труда педаго­гических работников в условиях модерни­зации образования значительно возросла вследствие оптимизации кадрового соста­ва образовательных организаций, освоения новых профессиональных компетенций,. постоянно увеличивающейся отчетности, наделения педагогов несвойственными для них функциями, общественными пору­чениями и т. д. Более того, рост интенсивно­сти труда педагогических работников в ряде регионов происходит при неудовлет­воренности работников условиями труда и уровнем заработной платы.

    Учитывая, что интенсификация труда не может гарантировать качественное выполнение учителем всех определенных для него видов деятельности, не способствует здоровому образу жизни, наносит ущерб здоровью педагогов, значительно сокращает время учителя на культурный досуг, необходимо:

    - проводить исследования с це­лью активного использования их резуль­татов в диалоге с региональными органа­ми власти, социальными партнерами всех уровней по вопросам совершенствования условий оплаты труда, организации труда и отдыха педагогических работников, их лечения и оздоровления, минимизации привлечения учителей к выполнению нет свойственных им видов работ;

    - первичным организациям профсоюза организовать периодическое проведение мониторинга (хронометричес­кого исследования) рабочего времени педа­гогических работников для использования его результатов при заключении коллектив­ных и трудовых договоров (дополнитель­ных соглашений к ним) в целях рациональ­ного распределения рабочего времени педа­гогов разного возраста, создания условий для повышения их квалификации, организа­ции работы по наставничеству и профессио­нальному сопровождению молодых педаго­гов в общеобразовательных учреждениях.

            

    *Основными направлениями деятельности городского совета профсоюза в соответствии с главной целью – представительство и защита социально-трудовых прав и интересов членов профсоюза – развитие социального партнерства.

    Наиболее эффективными  механизмами социального партнерства являются заключение соглашений и контроль за их реализацией, участие в законопроектной и нормотворческой деятельности, правозащитная работа.

    - Соглашение между мэрией города Архангельска и городской организацией профсоюза работников народного образования и науки РФ по урегулированию социально-трудовых отношений на 2011-2013г.

    - Соглашение между мэрией города Архангельска и городской организацией профсоюза работников народного образования и науки РФ по урегулированию социально-трудовых отношений на 2014-2016 гг.

             С целью реализации отраслевого соглашения по городским учреждениям образования сторонами соглашения ежегодно утверждаются планы мероприятий, которые анализируются на заседании городского совета или его президиума и, как показывает анализ, в основном выполняются.

     

    Эффективность Отраслевых Соглашений

    между мэрией и профсоюзом образования с 2010 по 2013 годы

     

    п/п

    Пункт обязательства соглашения

    2010

    2011

    2012

    2013

    1

     

    Увеличение ФОТ

    3 239,3

    (на увел. мол.спец. и надта-риф. фонд)

    183 201,5

    37 704,5

    380 216,5

    2

    Расходы по компенсации затрат на проезд речными переправами педагогическим работникам учреждений к месту работы и обратно.

    -

    58,9

    39,01

    75,7

    3

    Ежемесячная     денежная     компенсация     на приобретение       книгоиздательской       продукции       и периодических изданий

    5600,

    5653,3

    5500,0

    3 935,2

    4

    Оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска

    29 134,3

    34 260,9

    39 814,3

    50 836,9

    5

    Материальная помощь   в размере должностного оклада   (ставки)     по   основному   месту       работы   (по основной должности) один раз в течение года;

    27 164,8

    34 081,8

    30 081,8

    42 481,2

    6

    Единовременное выходное пособие работникам, увольняющимся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по старости   или по состоянию здоровья.

    3 057,4

    2 565,3

    2 426,2

    2 347,1

    7

    Доплаты отдельным категори-ям работников учреждений. Дополнительная материальная помощь один раз в теч. года

    15 550,0

    61 818,5

    57474,0

    62 654,8

    8

    Единовременные выплаты молодежи

    -

    1580,0

    1500,0

    3039,5

    9

    Льготы     по       оплате     коммунальных     услуг педагогическим   работникам   и   другим   специалистам, работающим   в     сельской   местности   и     поселках городского типа

    3 582,9

    3 861,2

    5000,0

    4 280.4

    10

    Охрана труда: в том числе медосмотры и аттестация рабочих мест

    31999,0

    68 338,0

    7000,0

    13 582,5

    ИТОГО

    151 500,2

    329 506,7

    188500,0

    563 382,3

     

             На уровне образовательных организаций это заключение коллективных договоров.

             Архангельская городская организация постоянно ведет целенаправленную работу с председателями первичных организаций и с руководителями образовательных учреждений по внесению изменений в коллективные договоры и их заключению. Надо отметить, что в последние годы это направление работы стало давать результаты, и связано это с пониманием обеих сторон о важности этого документа.

     

    Год

    Кол-во проф. организаций

    Кол-во КД

    %

    Соглашение

    2010

    113

    79

    64

     

    2011

    112

    82

    73

    Согл.2011-2013

    2012

    115

    72

    63

     

    2013

    111

    87

    78,4

    Согл.2014-2016

     

            В качестве норм, улучшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством, включали в коллективный договор разделы «Обязательства профсоюза перед работниками – членов профсоюза», «Гарантии молодежи»,развитие наставничества, дополнительные гарантии работникам.

             Основными недостатками в вопросах договорного регулирования социально- трудовых отношений являются:

             - недооценка сторонами социального партнерства роли договорного регулирования в трудовых отношениях;

             - недостаточная правовая грамотность руководителей образовательных учреждений и профсоюзного актива и контроль за выполнением условий коллективных договоров;

             - плохая информированность коллективов о значении коллективного договора и результатах выполнения коллективных договоров и их экономической эффективности.

    В целях дальнейшего развития социального партнерства, повышения роли коллективных договоров в защите прав и интересов работников образования необходимо продолжить работу по заключению коллективных договоров во всех первичных организациях, рассматривать на семинарах вопросы ведения переговоров, методику заключения коллективных договоров.

     

    *Коллективные действия профсоюза – одна из форм защиты прав работников.

         Сегодня мы можем доказать, что коллективные акции по защите прав работников имеют результаты. Именно коллективными действиями (обращениями, телеграммами, требованиями, митингами, на встречах с представителями органов местного самоуправления и областной власти)

    - мы сохранили все государственные гарантии и компенсации работникам отрасли в оплате труда, предоставлении мер социальной поддержки,

    - мы отодвинули срок введения «монетизации» коммунальных льгот педагогам сельской местности до 2011 года,

    - добились включения в федеральный бюджет на 2010 год средств на выплату вознаграждения за классное руководство в рамках нацпроекта «Образование»,

    - при отказе Фонда социального страхования финансирования летнего отдыха детей добились выделения в бюджете области на 2010 год средств на летний отдых в объеме 240 млн.рублей.

    16 февраля 2010 года при Архангельском городском совете профсоюза работников народного образования и науки РФ создан Штаб по координации действий по защите прав на достойную оплату труда работников образования. В течение года велась целенаправленная работа по защите прав работников образования города: встречи с депутатами, митинг работников образования города Архангельска, обращения во все органы власти, круглые столы с депутатским объединением, встреча с мэром города Архангельска.

    Итоги деятельности штаба по координации действий по защите прав на достойную оплату труда работников образования за 2010 год показали результативность и эффективность такой формы работы, а именно:

    - погашение задолженности по выплате процентной надбавки к вознаграждению за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам за 2006 и 2007годы - 84 млн. руб.

    - установление доплат отдельным категориям работников муниципальных образовательных учреждений с 1 октября 2010 года.

    - сохранение социальных гарантий работникам отрасли при переходе на новую систему оплаты;

    - увеличение фонда оплаты труда с 1 января 2011 года увеличен на 6,5% всем   учреждениям; с 1 сентября 2011 года – учителям на 30%; с 1 ноября 2011 года – увеличен фонд оплаты труда остальным работникам увеличен на 15%;

              - сохранение ежемесячных выплат работникам дошкольного и дополнительного образования (воспитателям – 3000 рублей, педагогам дополнительного образования – 1500 рублей);

    - начала действовать единовременная выплата молодым специалистам при приеме на работу (11 500 рублей);

    - дополнительная материальная помощь младшим воспитателям, поварам детского питания, подсобным рабочим в размере должностного оклада по основному месту работы (по основной должности) один раз в течение года;

    - сохранение льгот ветеранам.

         Такие примеры показывают, что сообща, разговаривая с властью на языке законодательства и экономических расчетов, мы можем и будем впредь добиваться соблюдения прав работников образования, защищать их интересы.

     

    *Правозащитная деятельность городской организации профсоюза осуществлялась по следующим направлениям:

    - участие в нормотворческой деятельности органов местного самоуправления-

    проведена экспертиза 40 нормативных правовых актов органов местного самоуправления, экспертиза коллективных договоров - 100, а с учетом всех первичных профсоюзных организаций -7039 нормативных актов;

    - досудебная и судебная защита прав и интересов членов профсоюза- оказана помощь в оформлении исковых заявлений в суд -180;

    - информационно-методическая работа по правовым вопросам - проведено 48 обучающих семинаров по правовой работе;

    - взаимодействие с государственными органами надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства - проведено 9 проверок.

             Правозащитная работа ведется совместно с органами прокуратуры, Государственной инспекцией труда - проведено 12 проверок соблюдения трудового законодательства.                

    Для сведения:

    2010 год – «Соблюдение трудового законодательства при введении НСОТ в государственных образовательных учреждениях Архангельской области»;

    2011 год – «Соблюдение трудового законодательства при предоставлении мер социальной поддержки педагогических работников сельской местности, рабочих поселков (поселков городского типа) Архангельской области» (областная),

    - «Соблюдение трудового законодательства по вопросам предоставления гарантий и компенсаций работникам образовательных учреждений г. Архангельска» (городская),

    - «Соблюдение законодательства и прав работников при введении новой системы оплаты труда (далее НСОТ) в муниципальных образовательных учреждениях»;

    2012 год – «Соблюдение трудового законодательства по вопросам предоставления гарантий и компенсаций работникам образовательных, занятым на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда, а также реализации их права на предварительные и периодические медицинские осмотры (общепрофсоюзная)»;

    - Соблюдение трудового законодательства и прав работников в вопросах оплаты труда в образовательных учреждениях Архангельской области(областная)»;

    2013 год – «Соблюдение трудового законодательства при заключении и выполнении коллективных договоров в образовательных учреждениях»;

    2014 год – «Соблюдение трудового законодательства «Охрана труда при использовании химических реактивов на рабочих местах»;

    - «Соблюдение работодателями трудовых прав и социальных гарантий работников при оформлении трудовых отношений в случае реорганизации ОУ».

           Основными достижениями правозащитной работы являются:

    - увеличение заработной платы работников:

    - сохранение достигнутого уровня прав и гарантий работников образовательных учреждений при принятии нормативных актов органа местного самоуправления;

    - недопущение массовых нарушений прав работников и их незаконных увольнений при реорганизации образовательных учреждений;

    - осуществление согласованной работы с правозащитными органами по контролю за соблюдением трудового законодательства в образовательных учреждениях.

               Все выше сказанное позволяет определить задачи для дальнейшей работы профсоюза: контроль за реализацией постановлений Правительства в образовательных учреждениях.

             К сожалению, сейчас мы наблюдаем, что введение новой системы оплаты труда внесло раздор и негативные последствии среди работников одной системы. В одной области и даже в городе, районе при введении новой системы оплаты труда каждое учреждение должно самостоятельно разработать и утвердить Положение об оплате труда, а это не обеспечивает единства в установлении минимальных окладов, ставок заработной платы, а главное – равной оплаты за равный труд. Это еще один шаг ухода властей от ответственности. Кто может гарантировать сохранение ранее достигнутых гарантий, отсутствие массовых нарушений прав работников?

             Кроме того, не решение властью вопросов о выделении средств на классное руководство, на оплату минимального размера оплаты труда в полном объеме, доказывает, что выделяемых средств на оплату труда недостаточно. Это еще одна причина добиваться повышения фонда оплаты труда для учреждений.

             Главное в правозащитной работе не бороться с нарушениями, а предупреждать их, поэтому считаем важным проведение семинаров по правовым вопросам как на базе областного совета, так и в городской организации

             Эта работа в интересах работников образования – членов профсоюза будет продолжена и впредь.

            

    *Охрана труда.

             В отчётный период деятельность городского совета профсоюза была направлена на выполнение требований законодательства по охране труда и обеспечение гарантий работникам образования безопасных и здоровых условий труда.

             В профсоюзных организациях избрано 103 уполномоченных по охране труда.

    Значительно больше внимания, чем в предыдущие годы, стали уделять контролю за проведением аттестации рабочих мест по условиям труда. Во многих учреждениях не проводится аттестация рабочих мест по условиям труда. В учреждениях, где она проведена, привело к снижению размеров компенсационных доплат. Это говорит о том, или действительно улучшились условия труда или некачественно отработала комиссия по аттестации рабочих мест.

             Контролирующие финансовые органы в актах проверок образовательных учреждений признают неправомерной выплату компенсационных выплат и предоставление дополнительных отпусков за работу во вредных условиях труда в учреждениях, в которых не проведена аттестация рабочих мест. Руководители нередко отказываются производить работникам повышенную оплату труда за работу во вредных условиях по причине отсутствия средств на проведение аттестации рабочих мест.

           По данной теме тесно работаем с председателями первичных профсоюзных организаций, с учебным центром профсоюзов по обучению уполномоченных по охране труда, с отделом по труду мэрии города Архангельска.

    Контроль за соблюдением трудового законодательства по защите прав   членов профсоюза по охране труда проходил через проверки:

    «Соблюдение трудового законодательства по вопросам предоставления гарантий и компенсаций работникам образовательных учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также реализации их права на предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) в 2012 году»,

    «Охрана труда при использовании химических веществ на рабочих местах» в 2014г.,

    «Соблюдение трудового законодательства по вопросам предоставления гарантий и компенсаций работникам образовательных, занятым на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда, а также реализации их права на предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования).

             В течение нескольких лет проводилась работа с руководителями о привлечении дополнительных средств на предупредительные меры по сокращению травматизма и профессиональных заболеваний работников через Фонд социального страхования. Результатом данной работы стало следующее: 2011 год - 29 образовательных учреждений на сумму 108 862 руб., 2012 год - 21 образовательное учреждение на сумму 124 137 руб., 2013 год - 36 образовательных учреждений на сумму 240 657 руб.

    На следующий период работы предстоит большая работа по обучению и реализации Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

     

    *Организационная работа.

           Вся организационная работа городского совета была направлена на укрепление организации, на возрастание ее имиджа, на обучение профсоюзного актива, на создание системы информационной работы, на оздоровление, материальную и моральную поддержку членов профсоюза, на укрепление рядов молодых работников - членов профсоюза, на совершенствование финансовой деятельности организации.

    Анализ деятельности городского совета позволяет сделать следующие выводы:

    - профсоюзная организация на уровне города приобретает имидж делового партнера – информация через сайт мэрии города Архангельска, встречи с мэром, участие председателя городской организации в трехсторонней комиссии и других социальных комиссиях,

    - отработана связь с первичными организациями,

    - социально-экономическое положение работников улучшилось, заработная плата увеличилась (из доклада директора департамента образования):  

    в 2013 году, по сравнению с 2011 годом, средняя заработная плата педагогических работников дошкольных организаций увеличилась на 86,6%.

    в 2013 году, по сравнению с 2011 годом, средняя заработная плата педагогических работников дошкольных организаций увеличилась на 70,8%.

            по сравнению с 2011 годом, средняя заработная плата педагогических работников организаций дополнительного образования увеличилась на 115,7%. При этом члены профсоюза чаще стали обращаться за помощью в городской совет по вопросам оплаты труда.

    - общественный фактор социального партнерства положительно сыграл на имидж профсоюза, так как основная деятельность была направлена на переговоры, на компромисс, определенные договоренности, совместные встречи и разъяснения, что привело к положительному отношению администрации города и руководителей образовательных учреждений к городской организации профсоюза.

    Анализ внутренних ресурсов позволил сделать следующие выводы:

    - изменилось отношение ряда председателей первичных профсоюзных организаций к своей должности: вникают в вопросы оплаты труда работников, владеют нормативно-правовой базой профсоюза, ориентируются в своих правах, обязанностях, полномочиях, понимают свою роль в совместной деятельности с администрацией в управлении образовательном учреждением, умеют защищать права членов профсоюза;

    - кадровый состав профсоюзных лидеров осознанно подходит к своей деятельности, так как выборы председателей проходят по принципу «кто, если не я» (а раньше «лишь бы не я»);

    - повысилась исполнительская дисциплина лидеров профсоюза.

    Но надо отметить, сегодня председатели первичных организаций – не освобождены от основной работы и находятся в подчинении руководителя, что делает их зависимыми; кроме того, неумение некоторых председателей вести переговоры, убеждать, идти на компромисс приводит к межличностным конфликтам с руководителем; материально-технические ресурсы практически отсутствуют в первичках, а руководство учреждений не обеспечивает или не позволяет пользоваться школьными техническими средствами.

     

    *Одной из важных задач в работе городского совета является работа по мотивации профсоюзного членства.

    Надо отметить, что только система работы по всем направлениям городского совета может дать результаты по данной проблеме, а именно:

    - изучение кадрового состава председателей первичных профсоюзных организаций,

    - обучение профсоюзных лидеров,

    - проведение психологических тренингов и семинаров,

    - встречи в коллективах,

    - поощрение и награждение активных членов профсоюза,

    - работа с молодежью.

    - формирование единой сметы расходования на приоритеты в работе.

    Реализация программы по мотивации профсоюзного членства, плана дополнительных мероприятий по мотивации членов профсоюза позволили увеличить профсоюзное членство в ряде первичных профсоюзных организациях.

             Сегодня можно говорить об эффективности некоторых форм работы городского совета по повышению мотивации вступления работников в профсоюз:

             - традиционное проведение конкурса «Лучшие социальные партнеры» в рамках Гимна будущему;

    - участие в областных конкурсах «Вступай в профсоюз»;

    - «Лучший молодежный лидер» показало желание членов профсоюза поддерживать свой имидж профсоюзного лидера;

    - акция общегородского единого дня «Вступай в профсоюз!»,

             - личные встречи аппарата городского совета с коллективами учреждений (проведены встречи в 108 учреждениях);

    - индивидуальная работа с председателями первичных организаций по оргработе и вовлечению работников в профсоюз (70 человек);

    - поздравления председателей первичных организаций и руководителей с днем рождения;

    - SMS-сообщения председателям о приглашении на встречу, об акциях, срочную информацию, поздравление с днем рождения председателей первичных организаций;

    - индивидуальная работа с руководителями образовательных учреждений;

    - встречи с профкомами первичных профсоюзных организаций;

    - встречи председателей первичных профсоюзных организаций с членами профсоюза в других первичках;

    - совместные круглые столы для председателей и руководителей учреждений;

    - адресная помощь работникам образования;

    - дисконтная карта «Профсоюзный плюс» как бонус при вступлении в профсоюз;

    - работа на опережение - сохранение адресных доплат воспитателям через стимулирующие выплаты;

    - единовременная выплата молодым педагогам;

    - личные встречи с членами профсоюза;

    - мониторинги, сверка перечисления профсоюзных взносов с бухгалтериями образовательных учреждений,

    - проектная деятельность.

     

    *Обучение профсоюзного актива и членов профсоюза.

    Обучение профсоюзного актива проходит через семинары и занятия городским советом, областным советом, учебный центр ФПАО, семинары, проводимые ФПАО, выездные семинары.

    Надо отметить несколько форм в системе образования профсоюзного актива и членов профсоюза:

    - консультации;

    - тематические семинары, курсы;

    - курсы по охране труда;

    - обучение казначеев;

    - обучение членов ревизионной комиссии;

    - обучение членов профсоюза;

    - обучение на местах;

    - правовые лектории ;

    - школа молодого лидера;

    - школа для руководителей;

    - школа правовых знаний для молодежи;

    - школа для вновь избранных председателей;

    - групповые консультации: для учителей начальных классов; для педагогов-психологов;

    - обучение в «Школе вожатых»;

    - курс «Вход только женщинам»;

    - тренинговая программа в Центре «Леда» по программе личностного роста;

    - круглые столы.

             В 2010 году городская организация приняла участие в конкурсе «Лучшая профсоюзная организация по обучению профсоюзных кадров и актива».    Основное направление обучения было направлено на освоение Положения о новой системе оплаты труда.

          В 2011 наряду с традиционными формами обучения профсоюзных кадров и актива работниками аппарата городского совета широко используются креативные формы обучения: обучающие курсы по предложениям членов профсоюза, экспресс- обучения для категорий работников, тренинги, обучение проектной деятельности, практические занятия. Тематика занятий зависела от актуальности проблемы и своевременности ее решения.

           В 2012 году возникла необходимость проведения правового лектория на тему: «Привлечение работников к работе в летних лагерях», по внесению изменений в Положение об оплате труда.

             В 2013 году оказалась востребована форма круглого стола по вопросам заработной платы, «Как рассчитать свою зарплату», по вопросам реорганизации образовательных учреждений.

             Профсоюзный актив принимал участие на курсах, проводимых Учебным центром Федерации профсоюзов Архангельской области:

             - 1 Ступень. Курс «Практик», для вновь избранных председателей ПК ППО, председателей, не имеющих большого опыта работы;

             - II ступень профсоюзного образования (Курс «Мастер»), семинар по информационной работе ФПАО, правовой лекторий по теме «Как рассчитать свою заработную плату и проверить правильность её начисления?».

              В 2014г. организованы и проведены обучающие семинары по запросам:

    «Как правильно учесть и оформить мотивированное мнение профсоюза при принятии локальных нормативных актов», « Награждение работников», по вопросам реорганизации ППО в связи с реорганизацией образовательных учреждений. Кроме того, председатели ППО прошли обучение, организованное Федерацией профсоюзов АО: курс «Мастер», «Защита прав молодежи. Всего за отчетный период проучено 1500 человек.

     

    *Социальная поддержка членов профсоюза.

             Данное направление работы включает в себя организацию отдыха и оздоровления работников - членов профсоюза и их детей. В профсоюзных санаториях «Беломорье» и «Солониха» в Архангельской области оздоровлены 205 человек, в южных санаториях - 3 человека, профилакторий «Меридиан» -5 человек, каждому из которых была предоставлена возможность льготной оплаты стоимости путевки.

     

    Год

    Количество

    Санатории

    Частичная оплата

    2010

    30

    «Беломорье», «Солониха».

    Через ФП АО

    2011

    50

    «Беломорье», «Солониха»

    Через ФП АО

    2012

    40

    «Беломорье», «Солониха»

    Через ФП АО

    2013

    35

    «Беломорье», «Солониха»

    Через ФП АО

    2014

    50

    «Беломорье», «Солониха»

    Через ФП АО

    Итого

    205

     

     

     

             Председатель городской организации активно работает с органами местного самоуправления по вопросам летнего отдыха детей.

            Рекламные туры в санаторий "Беломорье" для профсоюзных активистов и педагогов города Архангельска (более 200 человек) позволили работникам образования получить информацию о санатории, о предлагаемых оздоровительных процедурах, о дополнительных услугах санатория. Участникам тура были предложены оздоровительные процедуры: отдых в соляной пещере и в кабинете ароматерапии.

             Поощрение профсоюзного актива и внимание к членам профсоюза – важное условие в общественной работе .Поэтому традиционными стали

             - поздравления председателей первичных организаций и руководителей с днем рождения, с юбилеями,

             - поощрение членов профсоюза за активное участие в профсоюзной работе представлены к наградам за отчетный период:

     

    Годы

    Грамота горсовета

    Грамота обкома

    Грамота ЦС

    Грамота ФПАО

    Денежное вознаграждение

    2010-2014

    393

    83

    36

    17

    172

     

             Всего награждено за отчетный период 566 членов профсоюза, денежное вознаграждение получили 172 члена профсоюза в сумме 112 500рублей.

             Одна из форм поддержки членов профсоюза- это материальная помощь из Фонда социальной помощи была оказана 894 членам профсоюза на сумму 951 400 рублей:

     

    Год

    Количество получивших помощь

    Выделение средств

    2010

    235

    175 000 рублей

    2011

    136

    115 500 рублей

    2012

    134

    128 000 рублей

    2013

    215

    234 000 рублей

    2014

    174

    198 900 рублей

    итого

    894

    951 400 рублей

     

             Пользуется популярностью дисконтная карта «Профсоюзный плюс» - как бонус при вступлении в профсоюз.

    Традиционными становятся новогодние профсоюзные елки (катание на коньках - 53, представление на елку - 129), и приглашение Деда Мороза на дом (35).

             В 2012 году городская организация профсоюза начала реализацию проекта ЖСК«Учительский», целью которого является строительство многоквартирного жилого дома для педагогических работников.

     

    *Одним из направлений работы городского совета является культурно-массовая и спортивная работа. Стали традиционными ежегодные Спартакиады для работников образования, в которых принимает участие более трехсот человек.

          Участие членов профсоюза в российско-норвежском семинаре в Архангельске продолжилось в Норвегии.

    2014 год проходил под лозунгом год местной организации. Городской совет

    Принял участие в конкурсе ЦС «Информационный прорыв», конкурсе местных профсоюзных организаций.

             Педагоги города Архангельска приняли участие в «Профсоюзной маевке», которая проходила 17 мая в Пинежском районе.

     

    *Одним из приоритетных направлений работы Архангельской городской организации профсоюза работников народного образования и науки РФ является информационная работа. Вся работа городского совета доводится до первичных профсоюзных организаций через стенды в городском совете:«Поздравляем победителей!», «Наши профсоюзные лидеры!», «Молодежный совет в действии!», «Молодежный календарь»,стенды по охране труда, стенд из вкладки газеты «Солидарность»; через профсоюзные стенды в первичных профсоюзных организациях ,стенды по охране труда в первичных профсоюзных организациях ,

    сайт Архангельской городской организации АРХГПО.РФ.

             Размещение информации городской организации на сайтах: Архангельской областной организации профсоюза (www.arhoblprof.ru), Федерации профсоюзов Архангельской области (ФПАО) (http://arhprof.ru),департамента образования мэрии города Архангельска (http://www.arhcity.ru),группа ВКонтакте «ПМОРО» (Профсоюзное молодежное объединение работников образования),группа ВКонтакте «Учительский дом»,группа ВКонтакте «Председатели первичных профсоюзных организаций города Архангельска».

    Апробирована и используется такая форма, как SMS-сообщения председателям первичных профсоюзных организаций о приглашении на встречу, об акциях, срочной информации, поздравление с днем рождения.

    Входит в постоянный режим передачи информации использование электронной почты председателей первичных профсоюзных организаций, электронная почта образовательных учреждений, передача документов для учреждений через департамент мэрии города Архангельска.

    На сайтах образовательных учреждений МБОУ ГОУ №6 http://gym6.ru, МБОУ СОШ №28 http://school28-arh.edusite.ru/ представлены странички первичных профсоюзных организаций этих учреждений. Одной из задач на следующий период работы необходимо поставить задачу- оформить на сайте образовательного учреждения страничку первичной профсоюзной организации.

    В информировании работников образовательных учреждений о деятельности профсоюза в течение нескольких лет была организована централизованная подписка на газету «Мой профсоюз».

    Сегодня используется электронный выпуск газеты через сайт центрального совета. В течение трех лет организована централизованная подписка на газету ФПАО «Поморское вече» на 105 первичек.

    Увеличивается количество публикаций о работе местной и первичных организации Профсоюза в профсоюзных, педагогических или иных изданиях с указанием тем и анонсами: газета ФПАО «Поморское вече», «Солидарность», «Аргументы и факты»:

            Одной из форм работы по информационной работы является проведение конкурсов профсоюзных стендов первичных профсоюзных организаций, стендов по охране труда первичных профсоюзных организаций, лучшее поздравление с днем Учителя, с днем Дошкольного работника, конкурс «Логотип Молодёжного совета» Архангельской городской организации профсоюза работников народного образования и науки РФ.

    PR – мероприятия, проводимые городской организацией, направлены на популяризацию деятельности Профсоюза и привлечения в Профсоюз:

    1.Участие в конкурсах, проводимых ФПАО:

    - «Лучший профсоюзный лидер!» (2012 год - 1 место, председатель первичной профсоюзной организации МБОУ СОШ № 36 Сысоева Юлия, учитель начальных классов; 2013 год - 1 место, председатель первичной профсоюзной организации Центр «Леда» Любова Екатерина, социальный педагог).

    - «Лучшие профсоюзные проекты»-1 место.

    - «Лучший профсоюзный плакат»

    - «Лучшая профсоюзная организация по обучению профсоюзных кадров и актива». 2. Городские конкурсы (мэрия города Архангельска)

    - среди молодых журналистов «На молодежной волне» (участие);

    - конкурс «Женщина года- 2012». Победительница в номинации «Женщина и общественная деятельность» Калгина Елена, председатель первичной профсоюзной организации школы № 50, учитель математики.

    3. Традиционный конкурс городского совета «Лучшие социальные партнеры образовательных учреждений» в рамках Гимна будущему (совместно с департаментом образования мэрией города Архангельска),

    4.Областные конкурсы «Молодёжный лидер-2011»,"Вступай в профсоюз!" (2013г.),областной смотр- конкурс местных организаций Профсоюза(2014

    5.Всероссийский конкурс местных организаций Профсоюза по развитию информационных ресурсов «Информационный прорыв»(2014),

    Наличие информационных, агитационных и рекламных материалов, издаваемых городским советом: листовки (листовки-отчеты, профсоюзные новости, листовка для профкома ППО, листовка по коллективному договору, листовка «Защити себя», листовка «Лидер», молодежные листовки и т.д.);презентации (информационные),плакаты, видеоролики.

    Особое место в работе имела реализация проектов:

    - «Новые способы и подходы по вовлечению молодёжи в профсоюз»,

    - Реализация обучающих курсов для членов профсоюза,

    - программа «Школа вожатых»,

    - программы «Вход только женщинам»,

    - реализация программы «Услуги связи «Билайн» для членов профсоюза,

    - реализации дисконтной программы для членов профсоюза «Профсоюзный плюс»,

    - проект«Учительский дом».

    В отчетный период прошли акции, некоторые из них стали традиционными:

    - Акция «Поминки достойной жизни»,

    - Акция «В каждом живет учитель»,

    - Общегородская акция Флэшмоб «Движение Радость Труд» в рамках Всемирного дня охраны труда,

    - Коллективная акция за сохранение льгот для ветеранов Архангельской области,

    - Акция «Летние каникулы с «Беломорьем»!

     

    *Одним из важных направлений городского совета - работа с молодежью. Это вызвано необходимостью привлечения молодых людей к профсоюзной работе для создания резерва профсоюзных кадров, получения и повышения ими правовых знаний.

    2010 год - начало целенаправленной работы с молодыми педагогами. Был проведен мониторинг по изучению потребностей молодежи. Анализ изучения социальных потребностей молодежи, членов профсоюза, показал, что 90% молодежи хотели бы получать знания по профсоюзной работе. Анализ причин, почему молодежь неохотно идет в профсоюз показал, что причинами этого являются: плохая информированность людей о профсоюзе вообще. Определенная работа помогла сформировать молодежную команду и участвовать в мероприятиях, проводимых городским, областным советами, ФПАО. Впервые прошел слет молодых педагогов образовательных учреждений города Архангельска.

           В 2011году решалась задача по расширению и укреплению состава молодёжного Совета, увеличения спектра услуг для молодёжи и привлечения

    её в профсоюз. Вся эта работа способствовала повышению имиджа молодежного совета.

             В 2012 году прошел второй молодежный слет - приняли участие молодые педагоги из 38 первичных профсоюзных организаций: молодые учителя, воспитатели и педагоги дополнительного образования. Цель слета – предложить пути объединения молодых специалистов для повышения уровня правовой грамотности и роста профессионального мастерства, обсуждение проблем и выработки предложений на будущее.

            В 2013 году была продолжена работа с молодыми членами профсоюза через заседания молодежного совета и мероприятия для молодых педагогов образовательных учреждений. Проведены следующие мероприятия :

             - акции: «Подарите ребенку капельку своего тепла», «Поздравляем с Первомаем!», «Водным объектам – чистые берега и причалы»,

             - участие в акции профсоюзов "За достойный труд" - автопробег по городам Архангельск- Северодвинск-Новодвинск,

             - акция "Пригласите Деда Мороза и Снегурочку!»,

             - поздравление с вступлением в трудовую деятельность,

             - встреча молодых педагогов с представителями Министерства образования и Министерства молодежи 12 ноября 2013 года "О мерах поддержки молодых специалистов образовательных учреждений",

             - проект "Стиль педагога в современной школе". В очередной раз был организован курс в рамках проекта «Вход только для женщин». Этот проект, разработанный городским профсоюзом образования, направлен на создание условий для раскрытия возможностей женщин по созданию собственного делового имиджа, а также для расширения спектра услуг, предоставляемых членам профсоюза. В этом году главной темой курса стала «Личность и стиль педагога в современной школе»;

             - профсоюзный выезд молодых педагогов в Бабонегово. Главной целью мероприятия стало вовлечение молодых кадров в работу молодёжного совета городской профсоюзной организации, а также создание положительного отношения к профорганизации и мотивация для вступления в профсоюз,

             - участие в проекте Школа молодого профсоюзного лидера по подготовке консультантов по защите прав молодежи. В рамках проекта прошло обучение профсоюзных лидеров, которые могут оказывать консультационную и первоначальную юридическую помощь молодым работникам: на базе санатория «Беломорье», летняя школа молодежного профактива на базе Дома отдыха «Кийский".  

             - участие в конкурсе «Лучший профсоюзный плакат» - "МЫ – ПМОРО".

         В 2014г. молодежные лидеры обучались на разных площадках:

    - участие Сысоевой Юли в III сессии Всероссийской педагогической школы Общероссийского Профсоюза образования.(21 – 26 апреля 2014 года).ВПШ Профсоюза - 2014 объединила около 150 молодых педагогов, профсоюзных активистов и победителей региональных конкурсов «Профсоюзный лидер» из 51 региона России. В рамках Всероссийской педагогической школы Профсоюза состоялась работа конференций «Мотивация профсоюзного членства» и «Перспективы развития молодёжного профсоюзного движения».

    - участие Кокиной Антонины в российско-норвежском семинаре, посвященном защите трудовых прав молодежи.(апрель)

    - участие членов молодежного совета в III Форуме работающей молодежи Архангельской области(07-08 июня 2014г.)

            С целью повышения методической грамотности начинающих педагогов продолжается активная реализация проекта опорного учреждения системы образования города – МБОУ СОШ № 17 "Методическое сопровождение молодых педагогов со стажем работы до 3-х лет".

             С целью закрепления молодых специалистов в профессии проводится работа по их методическому сопровождению. На базе окружных ресурсных центров системы образования города Архангельска действует 8 школ молодого педагога для педагогов со стажем работы до 3-х лет. Всего мероприятия в рамках данных методических объединений посещают 216 учителей общеобразовательных организаций.

    (из отчета директора департамента образования) В целях содействия профессиональному росту молодого педагога, обеспечения условий для совершенствования педагогических компетенций и развития педагогического мышления, формирования индивидуального стиля работы в образовательных организациях города прошла Декада молодого педагога (Опыт работы представил 261 педагог, а посетили мероприятия Декады 533 педагога.

           С каждым годом растёт число участников городского конкурса профессионального мастерства среди молодых педагогов "Педагогический дебют" (далее – Конкурс). Конкурс проводится с целью выявления и поддержки творчески работающих молодых педагогов. В 2013-2014 учебном году в конкурсе приняли участие 28 педагогов.

           Одной из самых эффективных форм работы с молодыми педагогами является система наставничества. Именно поэтому в 2013 – 2014 учебном году департаментом образования был организован городской конкурс "Лучший наставник". Конкурс проводился с целью выявления, поддержки и распространения эффективного опыта педагогов-наставников и повышения престижа института наставничества в системе образования города Архангельска.

         С целью привлечения молодых в школы по предложению городского совета мэрией города Архангельска установлена выплата в размере 11500 рублей, которая предоставляется ежегодно в течение 3-х лет.

     

    *Финансовая деятельность

    Финансовая деятельность Архангельской городской организации профсоюза работников народного образования и науки РФ осуществляется на основании Устава профессионального союза работников народного образования и науки РФ, Положения о Архангельской городской организации, сметы доходов и расходов, утвержденной городским Советом профсоюза.

    Работа с первичными профсоюзными организациями, не являющимися юридическими лицами, осуществляется на основании договора о порядке обеспечения финансовой деятельности.

    Перечисление членских профсоюзных взносов в вышестоящие профсоюзные организации в соответствии с установленным процентом отчислений производится своевременно.

             Ревизионная комиссия ежегодно проверяет финансовую деятельность городского совета и докладывает городскому Совету.

    В течение всего отчетного периода осуществлялся контроль за перечислением взносов, анализ расходования профсоюзных взносов, обучение казначеев, председателей ревизионной комиссии.

    Надо отметить целенаправленную работу по контролю за перечислением взносов (ежеквартально), контролю по сдаче авансовых отчетов, о направленности профсоюзного бюджета на реализацию уставных целей и задач, в том числе на информационную деятельность, обучение кадров и профсоюзного актива. Все это позволило рациональнее, чем раньше использовать профсоюзные взносы.

             Для привлечения председателей первичных профсоюзных организаций к финансовой деятельности использовали обучающие семинары по составлению сметы первички, по целевому расходованию профсоюзных взносов.          Мониторинги по сверке численности членов профсоюза, сверка перечисления профсоюзных взносов (через акты от учреждений за подписью руководителей и бухгалтеров, проверки членами ревизионной комиссии городской организации (по поручению президиума) образовательных учреждений по отчислению взносов, по списочному составу профорганизаций положительно отразилась на деятельности многих председателей - усилили контроль за отчислениями членских взносов.

     

            *Одной из наиболее актуальных проблем в городской организации считаем проблему снижения профсоюзного членства. Понятно, что в этом есть объективные причины: оптимизация учреждений образования и штатной численности персонала учреждений, сокращение числа работников отрасли.

    Анализ состояния профсоюзного членства показывает, что уменьшилось количество образовательных учреждений, при этом   количество первичных профсоюзных организаций не уменьшается резко.

     

     

    2010

    2011

    2012

    2013

    2014

    ОУ

    59

    (ППО-50)

    58

    (ППО-47)

    55

    (ППО-45)

    55

    (ППО-46)

    53

    (ППО-46)

    ДОУ

    79

    (ППО-48)

    74

    (ППО-50)

    75

    (ППО-54)

    64

    (ППО-50)

    59

    (ППО-48)

    ДОП

    5/3

    5/4

    5/4

    5/3

    5/3

    ДР. ОУ И ППО

    12

    12

    12

    12

    12

    Итого ППО

    113

    112

    115

    111

    110

            

    Надо признать, что причинами выбытия или отсутствия мотивации вступления в профсоюз являются отсутствие явных преимуществ у членов профсоюза по сравнению с работниками, не являющимися членами профсоюза, недостаточно эффективная работа по защите социально-трудовых прав и интересов работников, недостаточная информированность работников о деятельности профсоюза в целом, отсутствие деловых качеств некоторых председателей первичных профорганизаций, необходимых для профсоюзного лидера, их пассивность.

    За отчетный период прошли встречи в 109 образовательных учреждениях.

    За отчетный период создано 18   первичных профсоюзных организации, потеряно в результате реорганизаций образовательных учреждений –3.

         Состояние дел по профсоюзному членству показывает, что сделано и делается много, но далеко не всё для увеличения числа членов профсоюза и числа первичных профсоюзных организаций. Сегодня имеется реальный резерв для роста городской организации профсоюза, поскольку в 19 образовательных учреждениях нет профсоюзных организаций, в ряде учреждений они малочисленны.

             Для решения проблемы повышения охвата работников отрасли членством считаем целесообразным предложить первичным профсоюзным организациям при вовлечении новых работников в профсоюз, особенно молодежи, следующие формы и методы работы:

    - использовать все доступные средства информирования коллектива о   социально-экономической, правовой, другой работе, осуществляемой профкомом по защите прав и интересов работников;

    - проводить социологические исследования, мониторинги с целью выявления социально значимых и наиболее острых проблем в коллективах, в молодежной среде. Принимать участие, в рамках компетенции, в их разрешении. Широко информировать о достигнутых результатах;

    - предусматривать в работе организацию круглых столов, семинаров, деловых игр, иллюстрирующих конфликтные ситуации, в которых профком выступает в роли представителя интересов конкретного работника;

    - наглядно освещать итоги реализации заключенного в учебном заведении коллективного договора;

    - предусматривать в своей работе не глобальные, а реальные цели и задачи (на 1-2 года), актуальные для решения проблем работников конкретного учебного заведения;

    - использовать положительный опыт других профсоюзных организаций по вопросу мотивации профсоюзного членства, проводить семинары – презентации передового опыта первичек, Дни открытых дверей первичек, встречи «Приглашаем к диалогу» и другие мероприятия, акции.

            

    Уважаемые делегаты!

     

    С учетом всех обстоятельств, вызванных изменениями в российском законодательстве, социально-экономической обстановке, главной целью городской организации профсоюза должны оставаться защита и представительство прав и интересов работников образования.

    В связи с этим, первоочередными задачами мы считаем

    - во-первых, обучение профсоюзного актива современному профсоюзному менеджменту; оказание первичным профсоюзным организациям методической и организационной помощи,

    - во-вторых, разработка и реализация действенных мер по привлечению работников в ряды профессионального союза;

    - в-третьих, развитие конструктивного диалога с органами государственной власти и местного самоуправления;

    - в-четвертых, активное использование профсоюзных прав и полномочий, предоставленных Трудовым кодексом РФ, Уставом профсоюза в регулировании трудовых, социально-экономических прав и профессиональных интересов членов профсоюза;

    - в-пятых, повышение эффективности информационной работы о деятельности выборных профсоюзных органов всех уровней профсоюза среди всех работников образования, а не только членов профсоюза.

     

    Завершая доклад, от имени президиума городского совета профсоюза хочу поблагодарить за работу в профсоюзе всех членов первичных организаций. Не все задачи выполнены в полном объеме, но в непростых условиях каждый из нас старался сделать все от него зависящее для членов профсоюза, работников отрасли, для нашей организации.

    Надеюсь, предложения делегатов будут направлены на улучшение деятельности городской организации профсоюза, на достижение главной цели – сохранение прав и гарантий работников отрасли, повышение жизненного уровня работников образования.

     

                                             Спасибо за внимание!

     

     

    Председатель

    Архангельской городской общественной

    организации профсоюза работников

    народного образования и науки РФ                                                            Заозерская Н.И.

     

     

     

     

     

     

     

            

            

            

            

            

     

     

     

     

     

      Вернуться назад
    Баннер участника

    Предстоящие события

      • 21 февраля Смотр строя и песни 5-8 классы
      • 22 февраля Митинг "О подвиге, о доблести, о славе!"
      • 28 февраля Смотр строя и песни 3-4 классы

    Случайное фото

    Система Orphus

    Погода в Архангельске

    GISMETEO: Погода по г.Архангельск

    Копия telefon doveriya

    Which team had the best 2017 NFL Draft? Three real contenders, but the Baltimore Ravens and San Francisco 49ers ultimately scored biggest.

    Which team had the best 2017 NFL Draft? Best is open to interpretation, obviously.Elvis Dumervil Jersey This could be the team that grabbed the best players, or the team that did the most with its draft capital. It also could be whoever got the most value out of its selections, or who filled its needs the most completely — or something else entirely.

    We have three real contenders and a split decision for the winner. Baltimore and San Francisco both crushed draft day.

    Two brothers from New York,Joe Flacco Jersey Dan Salem and Todd Salem, discuss the 2017 NFL Draft in today’s NFL Sports Debate.

    It’s worth noting that we won’t actually know who had the best draft until somewhere around 2020. That’s why I like to take the approach of ranking drafts by value of the day. For example, as discussed earlier in the week, Chicago had am amazing draft if Mitch Trubisky becomes a franchise quarterback. But on draft day, it was a huge boner of a move to acquire him.

    The top 2017 drafts for me come down to just a couple contenders. Honorable mention goes to the New Orleans Saints, who grabbed the best corner at pick 11 and arguably the best offensive lineman at pick 32. I would have liked the Alvin Kamara pick more if the team didn’t just sign Adrian Peterson.

    The best draft comes down to three teams: Baltimore,Dennis Pitta Jersey Cleveland, and San Francisco.

    Again, rating the best draft is open to your own guidelines. In my expert opinion, it is easier to have a better draft if you pick higher and have more selections. Genius,C.J. Mosley Jersey I know. But to me, that means it was easier for Cleveland and San Francisco to do well. They had much more talent to choose from than Baltimore.

    Сайт работает на CMS Joomla!
    Написать администрации сайта